對(duì)于自行解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，則無(wú)需承擔(dān)賠付責(zé)任；勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。然而，若用人單位對(duì)職工開展了特殊培訓(xùn)并與其簽定服務(wù)期限，那么職工在服務(wù)期滿前提前辭職需向單位支付賠償款，數(shù)額以未行職責(zé)所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用為限。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。