勞動合同到期未續約補償問題
勞動合同到期未續約補償問題
若公司維持或提升原有勞動合同的條件，勞動者拒絕續簽，將無法獲取補償。反的，若因公司不愿續簽或降低原勞動合同規定的條件引發勞動者拒絕續簽，那么勞動者便有權得到相應補償。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
導讀若公司維持或提升原有勞動合同的條件，勞動者拒絕續簽，將無法獲取補償。反的，若因公司不愿續簽或降低原勞動合同規定的條件引發勞動者拒絕續簽，那么勞動者便有權得到相應補償。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同期滿未續簽是否應給予補償，需視具體情形而定。若公司維持或提升原有勞動合同的條件，勞動者拒絕續簽，將無法獲取補償；反的，若因公司不愿續簽或降低原勞動合同規定的條件引發勞動者拒絕續簽，那么勞動者便有權得到相應補償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期未續約補償問題
若公司維持或提升原有勞動合同的條件，勞動者拒絕續簽，將無法獲取補償。反的，若因公司不愿續簽或降低原勞動合同規定的條件引發勞動者拒絕續簽，那么勞動者便有權得到相應補償。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
為你推薦
綜合
