公司福利涵蓋基本的勞酬，休假權益，勞動安全與衛生保障，職業技能培訓及社會保險等方面，其余的則可由企業追加安排。《勞動法》第三條明確并維護了勞動者享有的社會保險及福利權、提出爭議處理申請及其他法定勞動權利。【法律依據】一般的公司福利待遇包括勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險等，其他的由公司自行增加。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。