若企業執行不當罰款，員工有權申請勞資仲裁。從事務發生之日起一年內，雙方對于勞動報酬存在爭議的，可向勞動仲裁機構提出申訴。面對不公處罰時，員工應首先嘗試與企業溝通，尋求妥善和解?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。