公司降薪是否可以要求賠償？
公司降薪是否可以要求賠償？
如企業未經任何解釋擅自降薪，職工有權索償。此外，可提起勞動爭議仲裁，以欠付工資為由，尋求公司補償。按照法規，若企業出現擅自降薪等現象，勞動行政部門應責令其補發拖欠工資及其他經濟補償給員工。【法律依據】；《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
導讀如企業未經任何解釋擅自降薪，職工有權索償。此外，可提起勞動爭議仲裁，以欠付工資為由，尋求公司補償。按照法規，若企業出現擅自降薪等現象，勞動行政部門應責令其補發拖欠工資及其他經濟補償給員工。【法律依據】；《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司無理降薪可索賠。如企業未經任何解釋擅自降薪，職工有權索償。此外，可提起勞動爭議仲裁，以欠付工資為由，尋求公司補償。按照法規，若企業出現擅自降薪等現象，勞動行政部門應責令其補發拖欠工資及其他經濟補償給員工。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司降薪是否可以要求賠償？
如企業未經任何解釋擅自降薪，職工有權索償。此外，可提起勞動爭議仲裁，以欠付工資為由，尋求公司補償。按照法規，若企業出現擅自降薪等現象，勞動行政部門應責令其補發拖欠工資及其他經濟補償給員工。【法律依據】；《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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