公司第二個月不發工資違法嗎
公司第二個月不發工資違法嗎
按照我國現行法律規定，公司連續兩個月未發放薪資已構成違法行為。根據《勞動法》，員工工資必須以貨幣形式每月發放，不能扣除或無故拖欠。建議您首先與公司進行溝通，明確要求按時發放工資及拖欠原因。如無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴，由該部門責令公司限期支付。此外，您亦可選擇申請勞動仲裁，如對仲裁結果不滿，可進一步向人民法院提起訴訟。在整個維權過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，確保自身權益得到有效保障。
導讀按照我國現行法律規定，公司連續兩個月未發放薪資已構成違法行為。根據《勞動法》，員工工資必須以貨幣形式每月發放，不能扣除或無故拖欠。建議您首先與公司進行溝通，明確要求按時發放工資及拖欠原因。如無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴，由該部門責令公司限期支付。此外，您亦可選擇申請勞動仲裁，如對仲裁結果不滿，可進一步向人民法院提起訴訟。在整個維權過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，確保自身權益得到有效保障。
按照我國現行法律規定，公司連續兩個月未發放薪資已構成違法行為。根據《勞動法》，員工工資必須以貨幣形式每月發放，不能扣除或無故拖欠。建議您首先與公司進行溝通，明確要求按時發放工資及拖欠原因。如無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴，由該部門責令公司限期支付。此外，您亦可選擇申請勞動仲裁，如對仲裁結果不滿，可進一步向人民法院提起訴訟。在整個維權過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，確保自身權益得到有效保障。
公司第二個月不發工資違法嗎
按照我國現行法律規定，公司連續兩個月未發放薪資已構成違法行為。根據《勞動法》，員工工資必須以貨幣形式每月發放，不能扣除或無故拖欠。建議您首先與公司進行溝通，明確要求按時發放工資及拖欠原因。如無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴，由該部門責令公司限期支付。此外，您亦可選擇申請勞動仲裁，如對仲裁結果不滿，可進一步向人民法院提起訴訟。在整個維權過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，確保自身權益得到有效保障。
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