公司過了時間不發工資違法嗎
公司過了時間不發工資違法嗎
根據我國《勞動法》，公司未按照勞動合同規定準時發放工資即視為違法。須知，工資應每月以貨幣形式支付給員工個人，且不得無故拖延或克扣。若公司未能按時發放工資，您可依法提出立即支付請求，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此之前，建議您首先與公司人力資源或財務部門進行溝通，了解未發工資的具體原因。若公司無合理理由拖欠工資，您有權索要經濟補償。同時，務必妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便在必要時捍衛自身合法權益。
導讀根據我國《勞動法》，公司未按照勞動合同規定準時發放工資即視為違法。須知，工資應每月以貨幣形式支付給員工個人，且不得無故拖延或克扣。若公司未能按時發放工資，您可依法提出立即支付請求，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此之前，建議您首先與公司人力資源或財務部門進行溝通，了解未發工資的具體原因。若公司無合理理由拖欠工資，您有權索要經濟補償。同時，務必妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便在必要時捍衛自身合法權益。
根據我國《勞動法》，公司未按照勞動合同規定準時發放工資即視為違法。須知，工資應每月以貨幣形式支付給員工個人，且不得無故拖延或克扣。若公司未能按時發放工資，您可依法提出立即支付請求，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此之前，建議您首先與公司人力資源或財務部門進行溝通，了解未發工資的具體原因。若公司無合理理由拖欠工資，您有權索要經濟補償。同時，務必妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便在必要時捍衛自身合法權益。
公司過了時間不發工資違法嗎
根據我國《勞動法》，公司未按照勞動合同規定準時發放工資即視為違法。須知，工資應每月以貨幣形式支付給員工個人，且不得無故拖延或克扣。若公司未能按時發放工資，您可依法提出立即支付請求，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此之前，建議您首先與公司人力資源或財務部門進行溝通，了解未發工資的具體原因。若公司無合理理由拖欠工資，您有權索要經濟補償。同時，務必妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便在必要時捍衛自身合法權益。
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