公司要求加班強(qiáng)制放假違法嗎
公司要求加班強(qiáng)制放假違法嗎
公司強(qiáng)制安排加班及強(qiáng)制放假的舉措是否違規(guī)，應(yīng)視具體情況而定。從法律視角審視，若加班逾越法定上限，或未按法規(guī)給予加班薪酬，則涉嫌違法。同樣，強(qiáng)制放假如過度限制員工休息權(quán)，或涉及工資等權(quán)益受損，亦涉嫌違規(guī)。依照《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時長不得超8小時，周工作時長不超44小時。企業(yè)因生產(chǎn)需求，經(jīng)與工會及勞動者協(xié)商后可適當(dāng)延長工作時間，但每日最長1小時，每月最多36小時。若您認(rèn)為權(quán)益受侵害，請搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
導(dǎo)讀公司強(qiáng)制安排加班及強(qiáng)制放假的舉措是否違規(guī)，應(yīng)視具體情況而定。從法律視角審視，若加班逾越法定上限，或未按法規(guī)給予加班薪酬，則涉嫌違法。同樣，強(qiáng)制放假如過度限制員工休息權(quán)，或涉及工資等權(quán)益受損，亦涉嫌違規(guī)。依照《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時長不得超8小時，周工作時長不超44小時。企業(yè)因生產(chǎn)需求，經(jīng)與工會及勞動者協(xié)商后可適當(dāng)延長工作時間，但每日最長1小時，每月最多36小時。若您認(rèn)為權(quán)益受侵害，請搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司強(qiáng)制安排加班及強(qiáng)制放假的舉措是否違規(guī)，應(yīng)視具體情況而定。從法律視角審視，若加班逾越法定上限，或未按法規(guī)給予加班薪酬，則涉嫌違法。同樣，強(qiáng)制放假如過度限制員工休息權(quán)，或涉及工資等權(quán)益受損，亦涉嫌違規(guī)。依照《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時長不得超8小時，周工作時長不超44小時。企業(yè)因生產(chǎn)需求，經(jīng)與工會及勞動者協(xié)商后可適當(dāng)延長工作時間，但每日最長1小時，每月最多36小時。若您認(rèn)為權(quán)益受侵害，請搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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公司強(qiáng)制安排加班及強(qiáng)制放假的舉措是否違規(guī)，應(yīng)視具體情況而定。從法律視角審視，若加班逾越法定上限，或未按法規(guī)給予加班薪酬，則涉嫌違法。同樣，強(qiáng)制放假如過度限制員工休息權(quán)，或涉及工資等權(quán)益受損，亦涉嫌違規(guī)。依照《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時長不得超8小時，周工作時長不超44小時。企業(yè)因生產(chǎn)需求，經(jīng)與工會及勞動者協(xié)商后可適當(dāng)延長工作時間，但每日最長1小時，每月最多36小時。若您認(rèn)為權(quán)益受侵害，請搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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