被處罰公司不發工資違法嗎
被處罰公司不發工資違法嗎
公司因受罰而暫緩發薪乃違法行為。依照我國法律規定，企業有義務按時支付員工薪酬，不得無故截留或延遲發放。在參與勞動過程中，如未出現違規行為，員工之應得工資理應按勞動合約所明確標準支付。倘若公司以受到處罰為由拒絕支付工資，建議首先嘗試與公司進行溝通協商。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，請求其敦促公司糾正錯誤。同時，也可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付工資并可能獲得相應的經濟賠償。若對仲裁結果不滿，可依法向人民法院提起訴訟。在此過程中，務必妥善保存相關工作證明、工資單據等證據，以便更好地維護自身合法權益。
導讀公司因受罰而暫緩發薪乃違法行為。依照我國法律規定，企業有義務按時支付員工薪酬，不得無故截留或延遲發放。在參與勞動過程中，如未出現違規行為，員工之應得工資理應按勞動合約所明確標準支付。倘若公司以受到處罰為由拒絕支付工資，建議首先嘗試與公司進行溝通協商。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，請求其敦促公司糾正錯誤。同時，也可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付工資并可能獲得相應的經濟賠償。若對仲裁結果不滿，可依法向人民法院提起訴訟。在此過程中，務必妥善保存相關工作證明、工資單據等證據，以便更好地維護自身合法權益。
公司因受罰而暫緩發薪乃違法行為。依照我國法律規定，企業有義務按時支付員工薪酬，不得無故截留或延遲發放。在參與勞動過程中，如未出現違規行為，員工之應得工資理應按勞動合約所明確標準支付。倘若公司以受到處罰為由拒絕支付工資，建議首先嘗試與公司進行溝通協商。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，請求其敦促公司糾正錯誤。同時，也可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付工資并可能獲得相應的經濟賠償。若對仲裁結果不滿，可依法向人民法院提起訴訟。在此過程中，務必妥善保存相關工作證明、工資單據等證據，以便更好地維護自身合法權益。
被處罰公司不發工資違法嗎
公司因受罰而暫緩發薪乃違法行為。依照我國法律規定，企業有義務按時支付員工薪酬，不得無故截留或延遲發放。在參與勞動過程中，如未出現違規行為，員工之應得工資理應按勞動合約所明確標準支付。倘若公司以受到處罰為由拒絕支付工資，建議首先嘗試與公司進行溝通協商。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，請求其敦促公司糾正錯誤。同時，也可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付工資并可能獲得相應的經濟賠償。若對仲裁結果不滿，可依法向人民法院提起訴訟。在此過程中，務必妥善保存相關工作證明、工資單據等證據，以便更好地維護自身合法權益。
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