非全日制用工薪酬支付周期
非全日制用工薪酬支付周期
2、非全日制用工為以小時計酬為主體，勞動者在同一雇主處每日平均工作時長不超過四小時，周工作時長累積不超過二十四小時的勞動模式。3、非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。4、根據勞動法及勞動合同法，全日制用工應每月按時以貨幣形式向勞動者支付工資。而對于非全日制用工，用人單位亦須以貨幣形式定期支付工資，但其支付周期較全日制用工更為頻繁，即每半個月至少需支付一次。5、非全日制用工的勞動報酬可每月領取兩次（=2次），但每次領取的間隔期不得超過十五天。
導讀2、非全日制用工為以小時計酬為主體，勞動者在同一雇主處每日平均工作時長不超過四小時，周工作時長累積不超過二十四小時的勞動模式。3、非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。4、根據勞動法及勞動合同法，全日制用工應每月按時以貨幣形式向勞動者支付工資。而對于非全日制用工，用人單位亦須以貨幣形式定期支付工資，但其支付周期較全日制用工更為頻繁，即每半個月至少需支付一次。5、非全日制用工的勞動報酬可每月領取兩次（=2次），但每次領取的間隔期不得超過十五天。
1、依據法律規定，非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；2、非全日制用工為以小時計酬為主體，勞動者在同一雇主處每日平均工作時長不超過四小時，周工作時長累積不超過二十四小時的勞動模式；3、非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日；4、根據勞動法及勞動合同法，全日制用工應每月按時以貨幣形式向勞動者支付工資。而對于非全日制用工，用人單位亦須以貨幣形式定期支付工資，但其支付周期較全日制用工更為頻繁，即每半個月至少需支付一次；5、非全日制用工的勞動報酬可每月領取兩次（=2次），但每次領取的間隔期不得超過十五天。
非全日制用工薪酬支付周期
2、非全日制用工為以小時計酬為主體，勞動者在同一雇主處每日平均工作時長不超過四小時，周工作時長累積不超過二十四小時的勞動模式。3、非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。4、根據勞動法及勞動合同法，全日制用工應每月按時以貨幣形式向勞動者支付工資。而對于非全日制用工，用人單位亦須以貨幣形式定期支付工資，但其支付周期較全日制用工更為頻繁，即每半個月至少需支付一次。5、非全日制用工的勞動報酬可每月領取兩次（=2次），但每次領取的間隔期不得超過十五天。
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