解除勞動關系補償金按照什么規定計算
解除勞動關系補償金按照什么規定計算
解雇補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》規定計算，主要參考勞動者的工作年限和月薪。具體而言，員工每服務一年，公司需支付相當于一個月工資的補償金；若服務期超過半年但不足一年，則視為一年；若服務期低于半年，則僅需支付半個月工資作為補償。月工資為勞動者在離職或終止勞動合同時前12個月的平均收入。值得注意的是，如勞動者月薪超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資的3倍，那么公司應支付的補償金將是該職工月均工資的3倍，且封頂為12年。
導讀解雇補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》規定計算，主要參考勞動者的工作年限和月薪。具體而言，員工每服務一年，公司需支付相當于一個月工資的補償金；若服務期超過半年但不足一年，則視為一年；若服務期低于半年，則僅需支付半個月工資作為補償。月工資為勞動者在離職或終止勞動合同時前12個月的平均收入。值得注意的是，如勞動者月薪超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資的3倍，那么公司應支付的補償金將是該職工月均工資的3倍，且封頂為12年。
解雇補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》規定計算，主要參考勞動者的工作年限和月薪。具體而言，員工每服務一年，公司需支付相當于一個月工資的補償金；若服務期超過半年但不足一年，則視為一年；若服務期低于半年，則僅需支付半個月工資作為補償。月工資為勞動者在離職或終止勞動合同時前12個月的平均收入。值得注意的是，如勞動者月薪超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資的3倍，那么公司應支付的補償金將是該職工月均工資的3倍，且封頂為12年。
解除勞動關系補償金按照什么規定計算
解雇補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》規定計算，主要參考勞動者的工作年限和月薪。具體而言，員工每服務一年，公司需支付相當于一個月工資的補償金；若服務期超過半年但不足一年，則視為一年；若服務期低于半年，則僅需支付半個月工資作為補償。月工資為勞動者在離職或終止勞動合同時前12個月的平均收入。值得注意的是，如勞動者月薪超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資的3倍，那么公司應支付的補償金將是該職工月均工資的3倍，且封頂為12年。
為你推薦
綜合
