不上班公司不發工資違法嗎
不上班公司不發工資違法嗎
該情形通常被視為違規行為。薪資支付需遵循按勞分配原則，員工為公司貢獻出常規工作，公司便應向其支付相應薪酬。因員工個人因素如缺勤等原因，公司根據合法有效的規章制度對其進行相應處理，其中包括不支付缺勤期間薪酬，此舉合法。然而，若由于公司自身原因導致員工無法工作，如停工停產，在一個工資支付周期內，公司應按照勞動合同約定的標準支付薪酬；超過一個周期，若員工提供正常勞動，薪酬不應低于當地最低工資標準；若員工未提供正常勞動，應依據國家相關規定執行?？偠灾?，具體情況需參照雙方勞動合同、公司規章制度及相關法律法規進行綜合評估。
導讀該情形通常被視為違規行為。薪資支付需遵循按勞分配原則，員工為公司貢獻出常規工作，公司便應向其支付相應薪酬。因員工個人因素如缺勤等原因，公司根據合法有效的規章制度對其進行相應處理，其中包括不支付缺勤期間薪酬，此舉合法。然而，若由于公司自身原因導致員工無法工作，如停工停產，在一個工資支付周期內，公司應按照勞動合同約定的標準支付薪酬；超過一個周期，若員工提供正常勞動，薪酬不應低于當地最低工資標準；若員工未提供正常勞動，應依據國家相關規定執行。總而言之，具體情況需參照雙方勞動合同、公司規章制度及相關法律法規進行綜合評估。
該情形通常被視為違規行為。薪資支付需遵循按勞分配原則，員工為公司貢獻出常規工作，公司便應向其支付相應薪酬。因員工個人因素如缺勤等原因，公司根據合法有效的規章制度對其進行相應處理，其中包括不支付缺勤期間薪酬，此舉合法。然而，若由于公司自身原因導致員工無法工作，如停工停產，在一個工資支付周期內，公司應按照勞動合同約定的標準支付薪酬；超過一個周期，若員工提供正常勞動，薪酬不應低于當地最低工資標準；若員工未提供正常勞動，應依據國家相關規定執行?？偠灾?，具體情況需參照雙方勞動合同、公司規章制度及相關法律法規進行綜合評估。
不上班公司不發工資違法嗎
該情形通常被視為違規行為。薪資支付需遵循按勞分配原則，員工為公司貢獻出常規工作，公司便應向其支付相應薪酬。因員工個人因素如缺勤等原因，公司根據合法有效的規章制度對其進行相應處理，其中包括不支付缺勤期間薪酬，此舉合法。然而，若由于公司自身原因導致員工無法工作，如停工停產，在一個工資支付周期內，公司應按照勞動合同約定的標準支付薪酬；超過一個周期，若員工提供正常勞動，薪酬不應低于當地最低工資標準；若員工未提供正常勞動，應依據國家相關規定執行?？偠灾?，具體情況需參照雙方勞動合同、公司規章制度及相關法律法規進行綜合評估。
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