由公司拖欠工資違法嗎
由公司拖欠工資違法嗎
依據我國的《勞動法》及《勞動合同法》，企業理應依照簽訂之日的勞動合同及國度標準，賦予員工按時全額的勞動收入。工資需于每個自然月以現金方式支付予員工，絕對嚴禁任何形式的扣減或蓄意拖延員工薪資。當企業的行為違反上述規定時，在職員工有權利提出補發所欠薪資，同時亦能求償相應的賠償。對于此問題的處理，建議先嘗試同公司進行商量。如未果，可尋求勞動監管部門協助，或書面提交至勞動仲裁部門進行審理。在此過程中，務必保存完整的證據材料，如勞動合同、薪資結算單及出勤記錄等，以此來證實雙方的勞工關系以及薪資支付狀況。
導讀依據我國的《勞動法》及《勞動合同法》，企業理應依照簽訂之日的勞動合同及國度標準，賦予員工按時全額的勞動收入。工資需于每個自然月以現金方式支付予員工，絕對嚴禁任何形式的扣減或蓄意拖延員工薪資。當企業的行為違反上述規定時，在職員工有權利提出補發所欠薪資，同時亦能求償相應的賠償。對于此問題的處理，建議先嘗試同公司進行商量。如未果，可尋求勞動監管部門協助，或書面提交至勞動仲裁部門進行審理。在此過程中，務必保存完整的證據材料，如勞動合同、薪資結算單及出勤記錄等，以此來證實雙方的勞工關系以及薪資支付狀況。
依據我國的《勞動法》及《勞動合同法》，企業理應依照簽訂之日的勞動合同及國度標準，賦予員工按時全額的勞動收入。工資需于每個自然月以現金方式支付予員工，絕對嚴禁任何形式的扣減或蓄意拖延員工薪資。當企業的行為違反上述規定時，在職員工有權利提出補發所欠薪資，同時亦能求償相應的賠償。對于此問題的處理，建議先嘗試同公司進行商量。如未果，可尋求勞動監管部門協助，或書面提交至勞動仲裁部門進行審理。在此過程中，務必保存完整的證據材料，如勞動合同、薪資結算單及出勤記錄等，以此來證實雙方的勞工關系以及薪資支付狀況。
由公司拖欠工資違法嗎
依據我國的《勞動法》及《勞動合同法》，企業理應依照簽訂之日的勞動合同及國度標準，賦予員工按時全額的勞動收入。工資需于每個自然月以現金方式支付予員工，絕對嚴禁任何形式的扣減或蓄意拖延員工薪資。當企業的行為違反上述規定時，在職員工有權利提出補發所欠薪資，同時亦能求償相應的賠償。對于此問題的處理，建議先嘗試同公司進行商量。如未果，可尋求勞動監管部門協助，或書面提交至勞動仲裁部門進行審理。在此過程中，務必保存完整的證據材料，如勞動合同、薪資結算單及出勤記錄等，以此來證實雙方的勞工關系以及薪資支付狀況。
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