施行非定時(shí)工作者的工作日應(yīng)根據(jù)法律規(guī)范要求，確保每天的平均工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)8小時(shí)，并確保每周最少休息一日。用人單位須使用靈活的工作與休息制度，以此保證員工的休息及假期權(quán)益，同時(shí)確保生產(chǎn)和工作任務(wù)圓滿完成。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。