在公司請假還要扣錢違法嗎
在公司請假還要扣錢違法嗎
此問題的答案取決于具體情形。若公司章程明文規定了請假應酌情扣除相應金額的細則，并且此項規定經過全體職員的廣泛參與制定，并及時公布于眾，罰款的程度亦合理，即符合勞動法規。然而，如果廠方無明文規定、規定未按照要求流程進行公開或罰金額度過高使員工實際所得福利低于法律設定的最低薪酬標準，則此類行為有違規之嫌。此外，員工因病、不為公司帶來了經濟損失而享受法規規定的醫療假期內，公司不可扣除其薪資。倘若涉及到婚姻、喪失親人親、生育、年度調休等法規所賦予的休息日，公司擅自扣款同樣違反勞動法規。建議您先核實公司的勞動條款是否符合現行法規精神。
導讀此問題的答案取決于具體情形。若公司章程明文規定了請假應酌情扣除相應金額的細則，并且此項規定經過全體職員的廣泛參與制定，并及時公布于眾，罰款的程度亦合理，即符合勞動法規。然而，如果廠方無明文規定、規定未按照要求流程進行公開或罰金額度過高使員工實際所得福利低于法律設定的最低薪酬標準，則此類行為有違規之嫌。此外，員工因病、不為公司帶來了經濟損失而享受法規規定的醫療假期內，公司不可扣除其薪資。倘若涉及到婚姻、喪失親人親、生育、年度調休等法規所賦予的休息日，公司擅自扣款同樣違反勞動法規。建議您先核實公司的勞動條款是否符合現行法規精神。
此問題的答案取決于具體情形。若公司章程明文規定了請假應酌情扣除相應金額的細則，并且此項規定經過全體職員的廣泛參與制定，并及時公布于眾，罰款的程度亦合理，即符合勞動法規。然而，如果廠方無明文規定、規定未按照要求流程進行公開或罰金額度過高使員工實際所得福利低于法律設定的最低薪酬標準，則此類行為有違規之嫌。此外，員工因病、不為公司帶來了經濟損失而享受法規規定的醫療假期內，公司不可扣除其薪資。倘若涉及到婚姻、喪失親人親、生育、年度調休等法規所賦予的休息日，公司擅自扣款同樣違反勞動法規。建議您先核實公司的勞動條款是否符合現行法規精神。
在公司請假還要扣錢違法嗎
此問題的答案取決于具體情形。若公司章程明文規定了請假應酌情扣除相應金額的細則，并且此項規定經過全體職員的廣泛參與制定，并及時公布于眾，罰款的程度亦合理，即符合勞動法規。然而，如果廠方無明文規定、規定未按照要求流程進行公開或罰金額度過高使員工實際所得福利低于法律設定的最低薪酬標準，則此類行為有違規之嫌。此外，員工因病、不為公司帶來了經濟損失而享受法規規定的醫療假期內，公司不可扣除其薪資。倘若涉及到婚姻、喪失親人親、生育、年度調休等法規所賦予的休息日，公司擅自扣款同樣違反勞動法規。建議您先核實公司的勞動條款是否符合現行法規精神。
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