勞動合同期限三年被辭退是否有補償？
勞動合同期限三年被辭退是否有補償？
嚴重違反用人單位規定、被政府相關部門追究刑事責任、提供虛假資料證明或對公司造成重大經濟損失等情況均無償補救。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
導讀嚴重違反用人單位規定、被政府相關部門追究刑事責任、提供虛假資料證明或對公司造成重大經濟損失等情況均無償補救?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
簽訂三年期勞動合同遭解雇未必能獲得賠償，具體取決于勞動者是否存在以下行為：嚴重違反用人單位規定、被政府相關部門追究刑事責任、提供虛假資料證明或對公司造成重大經濟損失等情況均無償補救?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
勞動合同期限三年被辭退是否有補償？
嚴重違反用人單位規定、被政府相關部門追究刑事責任、提供虛假資料證明或對公司造成重大經濟損失等情況均無償補救。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
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