公司不給員工繳納五險一金是否合理？
公司不給員工繳納五險一金是否合理？
根據法律規定，企業有義務為員工提供社會保障服務。若拒不執行者，將會受到社會保險機構的處罰。情節嚴重時，企業將面臨應繳社會保險費金額一至三倍的罰款。同時，企業的主管領導及責任人也可能被罰五百至上萬元不等?！痉梢罁?；《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
導讀根據法律規定，企業有義務為員工提供社會保障服務。若拒不執行者，將會受到社會保險機構的處罰。情節嚴重時，企業將面臨應繳社會保險費金額一至三倍的罰款。同時，企業的主管領導及責任人也可能被罰五百至上萬元不等。【法律依據】；《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
企業未履行五險一金繳納義務，實屬違法行為。根據法律規定，企業有義務為員工提供社會保障服務。若拒不執行者，將會受到社會保險機構的處罰。情節嚴重時，企業將面臨應繳社會保險費金額一至三倍的罰款。同時，企業的主管領導及責任人也可能被罰五百至上萬元不等。【法律依據】《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司不給員工繳納五險一金是否合理？
根據法律規定，企業有義務為員工提供社會保障服務。若拒不執行者，將會受到社會保險機構的處罰。情節嚴重時，企業將面臨應繳社會保險費金額一至三倍的罰款。同時，企業的主管領導及責任人也可能被罰五百至上萬元不等。【法律依據】；《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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