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公司隨意扣員工工資屬于違法嗎

導讀擅自克扣員工工資屬違法之舉。根據我國勞動法規，工資應按月付與勞動者個人，禁止無故拖欠或克扣。如因員工給企業帶來經濟損失且相關規章有規定，則最多可扣員工當月工資的20%，剩余金額必須不低于當地最低工資標準。反之，公司無端變相扣薪，員工有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司補發所扣部分，甚至追討經濟賠償。

擅自克扣員工工資屬違法之舉。根據我國勞動法規，工資應按月付與勞動者個人，禁止無故拖欠或克扣。如因員工給企業帶來經濟損失且相關規章有規定，則最多可扣員工當月工資的 20%，剩余金額必須不低于當地最低工資標準。反之，公司無端變相扣薪，員工有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司補發所扣部分，甚至追討經濟賠償。

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