僅因員工謾罵即扣發(fā)薪資之規(guī)定未必合法。支付薪資須遵循既定法規(guī)或協(xié)議要求，企業(yè)的規(guī)定必須在法律允許范圍內(nèi)并遵守公正平衡的原則。對此類行為，法律視角下首先需對其性質(zhì)及嚴重程度予以評估。若僅僅輕微冒犯了他人的話語不當，則直接扣薪未必恰當；然而若嚴重破壞了正常工作秩序、有損于企業(yè)聲譽或帶來嚴懲后果，企業(yè)依法制定的相關(guān)規(guī)定可以涵蓋此類情形，如給予警告、依法解除勞動關(guān)系等處罰措施，但扣薪并非首選或唯一的解決方案。總而言之，判定企業(yè)此舉是否違法，關(guān)鍵在于其規(guī)章制度的制定過程是否合法、內(nèi)容是否合理，以及扣薪這一處理方式與員工行為的匹配度。