年休假時長的計算方法
年休假時長的計算方法
任職累積1年至9年者，年假為5天。10年至19年者，年假為10天。超過20年者，年假增至15天。公司將依據(jù)實際生產(chǎn)和工作狀況，結(jié)合員工個人意愿，合理安排年假。如因特殊原因需跨年度安排年假，最多可跨過1個年度。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動法》第四十五條。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
導讀任職累積1年至9年者，年假為5天。10年至19年者，年假為10天。超過20年者，年假增至15天。公司將依據(jù)實際生產(chǎn)和工作狀況，結(jié)合員工個人意愿，合理安排年假。如因特殊原因需跨年度安排年假，最多可跨過1個年度。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動法》第四十五條。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工可享受的年假天數(shù)如下：任職累積1年至9年者，年假為5天；10年至19年者，年假為10天；超過20年者，年假增至15天。公司將依據(jù)實際生產(chǎn)和工作狀況，結(jié)合員工個人意愿，合理安排年假。如因特殊原因需跨年度安排年假，最多可跨過1個年度。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假時長的計算方法
任職累積1年至9年者，年假為5天。10年至19年者，年假為10天。超過20年者，年假增至15天。公司將依據(jù)實際生產(chǎn)和工作狀況，結(jié)合員工個人意愿，合理安排年假。如因特殊原因需跨年度安排年假，最多可跨過1個年度。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動法》第四十五條。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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