公司對(duì)加班調(diào)休清零行為是否違法須依實(shí)際情況而定。依據(jù)法律規(guī)定，若公司與員工在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中就加班調(diào)休已有明確約定，并未按約執(zhí)行清零措施，此舉或被視為違法。然而，若公司能證實(shí)在特殊情況下（如經(jīng)營(yíng)困境、業(yè)務(wù)調(diào)整），已事先與員工充分協(xié)商并達(dá)成共識(shí)，則其清零行為在一定程度上或許可被豁免為違法。建議您首先查閱與公司簽署的勞動(dòng)合同以及公司的規(guī)章制度中有關(guān)加班調(diào)休的詳細(xì)條款，同時(shí)妥善保存加班的相關(guān)憑證，如加班申請(qǐng)單、考勤記錄等，以備不時(shí)之需，保障個(gè)人權(quán)益。若發(fā)現(xiàn)公司違規(guī)清零，您有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。