春節當月的工資如何計算并沒有特殊規定，通常與春節前工資的計算方式相同。然而，春節是法定節假日，因此員工在春節期間放假享有帶薪休假待遇。如果員工在春節期間加班，初一至初三的加班費應按照員工本人工資的三倍計算。1. 春節當月工資的計算方法： - 春節當月的工資應按照勞動合同的約定計算，法律沒有規定春節期間工資計算的特定方式。 - 根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條至第五十一條，工資應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并且用人單位應支付不低于當地最低工資標準的工資。 - 加班工資的計算應遵循《工資支付暫行規定》第十三條的規定，法定休假節日的加班工資不低于員工本人日或小時工資標準的300%。2. 春節期間加班工資的計算： - 春節期間加班的工資是員工本人工資的三倍。 - 實行計件工資的員工，在完成計件定額任務后加班的，應按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。 - 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，超過法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間，并按規定支付加班工資。 - 實行不定時工時制度的員工，不執行上述規定。綜上所述，用人單位不能因春節放假而在放假期間扣發員工工資。春節期間放假期間，員工的基本工資待遇受到法律保護。