關于拖欠工資仲裁所需證據的提供方法
關于拖欠工資仲裁所需證據的提供方法
1、勞動關系證明材料和在公司工作的證據。如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄等。若能夠獲得由企業直接出具的欠薪證明或欠條更好。針對此類問題，員工可通過以下途徑解決。（一）如遇用人單位拖欠工資，員工可向勞動部門反映，并要求其賠償50%-100%（參見于《勞動合同法》第85條）。（二）員工亦可向勞動保障行政部門投訴，請求介入處理。（三）或直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀1、勞動關系證明材料和在公司工作的證據。如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄等。若能夠獲得由企業直接出具的欠薪證明或欠條更好。針對此類問題，員工可通過以下途徑解決。（一）如遇用人單位拖欠工資，員工可向勞動部門反映，并要求其賠償50%-100%（參見于《勞動合同法》第85條）。（二）員工亦可向勞動保障行政部門投訴，請求介入處理。（三）或直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
面對用人單位拖欠工資的情況，員工維權需掌握以下重要證據：1、勞動關系證明材料和在公司工作的證據。如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄等。若能夠獲得由企業直接出具的欠薪證明或欠條更好。針對此類問題，員工可通過以下途徑解決：（一）如遇用人單位拖欠工資，員工可向勞動部門反映，并要求其賠償50%-100%（參見于《勞動合同法》第85條）；（二）員工亦可向勞動保障行政部門投訴，請求介入處理；（三）或直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關于拖欠工資仲裁所需證據的提供方法
1、勞動關系證明材料和在公司工作的證據。如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄等。若能夠獲得由企業直接出具的欠薪證明或欠條更好。針對此類問題，員工可通過以下途徑解決。（一）如遇用人單位拖欠工資，員工可向勞動部門反映，并要求其賠償50%-100%（參見于《勞動合同法》第85條）。（二）員工亦可向勞動保障行政部門投訴，請求介入處理。（三）或直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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