孕期女員工合同期滿后，企業應將其合同延長至哺乳假結束，此后再行討論續約事宜；若雙方同意不再續簽，則需給予相應的經濟補償金。具體而言，經濟補償以該員工在公司服務年限為基礎，每滿一年給予相當于一個月工資的金額，不足半年者按半年計，超過半年但未滿一年者按一年計。法律依據：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。