傳媒公司套路新人的方式可能包括不透明薪資結構、夸大職位前景、過度加班文化等。一些傳媒公司可能會在薪資結構上設陷阱，對新員工不明確說明薪酬構成，導致實際到手薪資與預期不符。例如，他們可能承諾高薪，但其中包含大量績效獎金或補貼，這些部分并不穩定，可能因公司業績或個人表現而波動。夸大職位前景也是傳媒公司常用手段。他們可能過分渲染某個職位的發展空間，讓新人覺得加入后就能迅速嶄露頭角。然而，實際情況可能是晉升機會有限，或者需要付出遠超預期的努力和時間。過度加班文化在某些傳媒公司也普遍存在。新人可能被告知需要“投入更多時間”以快速融入團隊和熟悉業務，但實際上這往往演變為無休止的加班，甚至可能影響員工的身心健康。綜上所述，傳媒公司套路新人的方式多種多樣，主要涉及薪資、職位前景和工作強度等方面。作為新人，應保持警惕，充分了解公司情況，并在必要時尋求專業意見，以維護自身權益。