公司把績效工資降低違法嗎
公司把績效工資降低違法嗎
公司調整績效工資是否違法需視具體情形而定。通常情況下，勞動合同若已明確規定績效獎金的設定方法及標準，公司單方變更將構成違約。然而，在公司經營環境發生顯著變動，阻礙原有績效規劃實施之時，以及公司持有足夠的證據顯示員工作業成果未能達成預期標準，且降薪幅度適當的情況下，降薪績效工資或許可以被視為合法行為。值得注意的是，公司調整績效工資的流程必須符合法律法規，例如經過公開協商、公告等環節。若您認為公司存在違法調低績效工資的行為，建議首先嘗試與公司進行溝通協商，若協商無果，則可收集相關證據，向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。
導讀公司調整績效工資是否違法需視具體情形而定。通常情況下，勞動合同若已明確規定績效獎金的設定方法及標準，公司單方變更將構成違約。然而，在公司經營環境發生顯著變動，阻礙原有績效規劃實施之時，以及公司持有足夠的證據顯示員工作業成果未能達成預期標準，且降薪幅度適當的情況下，降薪績效工資或許可以被視為合法行為。值得注意的是，公司調整績效工資的流程必須符合法律法規，例如經過公開協商、公告等環節。若您認為公司存在違法調低績效工資的行為，建議首先嘗試與公司進行溝通協商，若協商無果，則可收集相關證據，向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。
公司調整績效工資是否違法需視具體情形而定。通常情況下，勞動合同若已明確規定績效獎金的設定方法及標準，公司單方變更將構成違約。然而，在公司經營環境發生顯著變動，阻礙原有績效規劃實施之時，以及公司持有足夠的證據顯示員工作業成果未能達成預期標準，且降薪幅度適當的情況下，降薪績效工資或許可以被視為合法行為。值得注意的是，公司調整績效工資的流程必須符合法律法規，例如經過公開協商、公告等環節。若您認為公司存在違法調低績效工資的行為，建議首先嘗試與公司進行溝通協商，若協商無果，則可收集相關證據，向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。
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公司調整績效工資是否違法需視具體情形而定。通常情況下，勞動合同若已明確規定績效獎金的設定方法及標準，公司單方變更將構成違約。然而，在公司經營環境發生顯著變動，阻礙原有績效規劃實施之時，以及公司持有足夠的證據顯示員工作業成果未能達成預期標準，且降薪幅度適當的情況下，降薪績效工資或許可以被視為合法行為。值得注意的是，公司調整績效工資的流程必須符合法律法規，例如經過公開協商、公告等環節。若您認為公司存在違法調低績效工資的行為，建議首先嘗試與公司進行溝通協商，若協商無果，則可收集相關證據，向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。
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