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公司工資分兩部分違法嗎

導讀若為合理避稅、規避社保或規避其他法律,便屬違法。反之,若基于明確的薪資架構且與員工達成約定,按時足額發放并遵守勞動法規定,則合法性毋庸置疑。需結合發放目的、約定方式及履行情況進行全面分析。建議保留工資發放相關證據,以防潛在勞資糾紛。

公司工資分兩部分發放的合法性暫無統一標準。若為合理避稅、規避社保或規避其他法律,便屬違法;反之,若基于明確的薪資架構且與員工達成約定,按時足額發放并遵守勞動法規定,則合法性毋庸置疑。需結合發放目的、約定方式及履行情況進行全面分析。建議保留工資發放相關證據,以防潛在勞資糾紛。

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