"同一部門不同崗位"一般可歸類為調(diào)動(dòng)崗位。該行為即在某一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)變職業(yè)角色。確定這是否屬于調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，需要考慮以下幾點(diǎn)：1.工作職責(zé)的實(shí)質(zhì)性改變：新崗位的任務(wù)與原崗位是否有顯著區(qū)別。2.薪資待遇：調(diào)崗后的工資是否發(fā)生明顯變化。3.工作環(huán)境：包括工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等方面的變更。值得注意的是，調(diào)動(dòng)崗位需滿足以下要求：1.合法合規(guī)：遵循相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。2.合理性：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需求或員工能力等合理理由進(jìn)行。3.雙方同意：與員工充分交流并達(dá)成共識(shí)。若公司未經(jīng)過協(xié)商擅自調(diào)崗，則可能構(gòu)成違法。員工有權(quán)保護(hù)自身權(quán)益。以上便是關(guān)于"同一部門不同崗位是否算調(diào)崗"的簡(jiǎn)要解釋。