公司把工資換成股票違法嗎
公司把工資換成股票違法嗎
對于此種情形是否違法，需要具體探討。通常來說，用人單位未獲勞動者明示認可便自行變更工資為股份，屬于違規操作。工資應作為勞動者付出勞力的價值回報，按規定時間、全額且必須用法定貨幣方式給予兌現。但是，如企業同雇員雙方經由符合法律規范的談判流程，形成共識以股票代替部分薪酬，且相關條款未觸碰法律紅線，這樣做就屬正當行為。不過仍需留意，協議應充分保障工人的知情權與選擇權，同時避免損害雇傭者的合法權益。若用人單位強行將雇員工資改換為股票，雇員有權請求公司根據勞動合同約定支付報酬，也可以向勞動監察部門投訴尋求保護，乃至提交勞動仲裁來捍衛個人權益。
導讀對于此種情形是否違法，需要具體探討。通常來說，用人單位未獲勞動者明示認可便自行變更工資為股份，屬于違規操作。工資應作為勞動者付出勞力的價值回報，按規定時間、全額且必須用法定貨幣方式給予兌現。但是，如企業同雇員雙方經由符合法律規范的談判流程，形成共識以股票代替部分薪酬，且相關條款未觸碰法律紅線，這樣做就屬正當行為。不過仍需留意，協議應充分保障工人的知情權與選擇權，同時避免損害雇傭者的合法權益。若用人單位強行將雇員工資改換為股票，雇員有權請求公司根據勞動合同約定支付報酬，也可以向勞動監察部門投訴尋求保護，乃至提交勞動仲裁來捍衛個人權益。
對于此種情形是否違法，需要具體探討。通常來說，用人單位未獲勞動者明示認可便自行變更工資為股份，屬于違規操作。工資應作為勞動者付出勞力的價值回報，按規定時間、全額且必須用法定貨幣方式給予兌現。但是，如企業同雇員雙方經由符合法律規范的談判流程，形成共識以股票代替部分薪酬，且相關條款未觸碰法律紅線，這樣做就屬正當行為。不過仍需留意，協議應充分保障工人的知情權與選擇權，同時避免損害雇傭者的合法權益。若用人單位強行將雇員工資改換為股票，雇員有權請求公司根據勞動合同約定支付報酬，也可以向勞動監察部門投訴尋求保護，乃至提交勞動仲裁來捍衛個人權益。
公司把工資換成股票違法嗎
對于此種情形是否違法，需要具體探討。通常來說，用人單位未獲勞動者明示認可便自行變更工資為股份，屬于違規操作。工資應作為勞動者付出勞力的價值回報，按規定時間、全額且必須用法定貨幣方式給予兌現。但是，如企業同雇員雙方經由符合法律規范的談判流程，形成共識以股票代替部分薪酬，且相關條款未觸碰法律紅線，這樣做就屬正當行為。不過仍需留意，協議應充分保障工人的知情權與選擇權，同時避免損害雇傭者的合法權益。若用人單位強行將雇員工資改換為股票，雇員有權請求公司根據勞動合同約定支付報酬，也可以向勞動監察部門投訴尋求保護，乃至提交勞動仲裁來捍衛個人權益。
為你推薦
綜合
