新勞動法規定，員工在直系親屬喪亡時，可以享受三天喪假。除了直系親屬外，其他親屬的喪亡假期規定可能因公司政策和勞動法規定而有所不同。

詳細解釋：

1. 直系親屬的定義與喪假權益

根據新勞動法的規定，直系親屬是指員工在血緣上最為密切的親屬關系，包括父母、配偶和子女。當這些直系親屬發生喪亡時，員工有權申請三天喪假。這是法定的權益，旨在給予員工處理喪事和撫慰情感的時間。

2. 假期使用的具體情形

員工在遭遇直系親屬喪亡時，可以根據公司規定和勞動法要求申請喪假。一般而言，員工需要提供相關的證明材料，如死亡證明等，以便公司理解和審核。在這三天喪假期間，員工不會被要求工作，并有工資支付保障。

3. 其他親屬的假期規定

至于非直系親屬的喪亡假期，一般會在公司的具體政策中有詳細說明。一些公司可能會基于人文關懷和員工福利的角度，為非直系親屬的喪亡提供一定的帶薪假期或慰問假。但這并非強制性的法律規定，因此會因公司而異。員工在面對這種情況時，應詳細咨詢所在公司的相關政策。

總的來說，《勞動法》對于直系親屬喪假的規定是為了保障員工在面對家庭重大變故時的合法權益。員工在申請喪假時應了解清楚所在公司的具體政策，并確保自己的權益得到保障。同時，除了直系親屬外，其他親屬的喪亡假期可能因公司而異，需具體情況具體分析。