降薪是否合法，需依據(jù)以下要素進(jìn)行判斷：首先，需審查勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于薪酬變動(dòng)的詳盡條款及相應(yīng)條件。如有明確約定并滿足約定條件，降薪則可能被視為合法操作；反之，若無(wú)相關(guān)約定且單位擅自降薪，則可能侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)成違法行為。其次，需探究降薪原因。例如，若確系因職工不勝任現(xiàn)有職務(wù)，經(jīng)調(diào)崗輔以適當(dāng)培訓(xùn)后無(wú)法勝任，用人單位依法根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其薪酬做出調(diào)整并不違法。然而，若沒(méi)有合理理由卻擅自降薪，便屬違法之舉。最后，還應(yīng)查閱所在單位的規(guī)章制度，確認(rèn)降薪程序是否遵循相關(guān)規(guī)程。總體來(lái)看，對(duì)于單位降薪一萬(wàn)元這一行為是否合乎法律規(guī)范，必須從各方面因素綜合評(píng)判。請(qǐng)您提供更詳細(xì)的事實(shí)資料，以便為您提供更精確的法律咨詢建議。