勞動(dòng)合同期限的重要性不容忽視，決定著勞資關(guān)系及其維護(hù)權(quán)益的基本依據(jù)。固定期限合同規(guī)定了合同起止日，便于用人單位提早規(guī)劃資源配置，而勞動(dòng)者亦可據(jù)此預(yù)先考察職業(yè)前景。至于無固定期限合同，則能帶來更為穩(wěn)固的就業(yè)安全。另外，期限也關(guān)聯(lián)到試用期間以及合同撤銷的相關(guān)事宜。通常情況下，合同期限與試用期間長(zhǎng)短相當(dāng)，期限越長(zhǎng)，試用期亦需相應(yīng)推后。合同撤銷亦與期限緊密相連，各類期限的解除條件與流程或許互不相同。除此之外，合同期限甚至對(duì)勞動(dòng)者可能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乃至社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。就整體而言，無論是用人單位抑或勞動(dòng)者，皆須在合同訂立之初明智地選擇并確定適當(dāng)?shù)钠谙蕖?/div>