公司不發(fā)休假工資違法嗎
公司不發(fā)休假工資違法嗎
依照我國勞動法,企業(yè)在特定假期內(nèi)不發(fā)放薪資屬非法行為。員工在法定假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假時,理應得到相應報酬。若企業(yè)拒絕支付假期薪酬,建議員工首先與其溝通協(xié)商。若無法達成共識,可考慮向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁,在此過程中,需要提交諸如勞動合同、考勤記錄、請假申請等能夠證實勞動關系及假期真實性的證據(jù)。簡而言之,企業(yè)若未發(fā)布假工資,將被視為違約,員工務必運用法律手段保護自己權益。
導讀依照我國勞動法,企業(yè)在特定假期內(nèi)不發(fā)放薪資屬非法行為。員工在法定假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假時,理應得到相應報酬。若企業(yè)拒絕支付假期薪酬,建議員工首先與其溝通協(xié)商。若無法達成共識,可考慮向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁,在此過程中,需要提交諸如勞動合同、考勤記錄、請假申請等能夠證實勞動關系及假期真實性的證據(jù)。簡而言之,企業(yè)若未發(fā)布假工資,將被視為違約,員工務必運用法律手段保護自己權益。
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依照我國勞動法,企業(yè)在特定假期內(nèi)不發(fā)放薪資屬非法行為。員工在法定假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假時,理應得到相應報酬。若企業(yè)拒絕支付假期薪酬,建議員工首先與其溝通協(xié)商。若無法達成共識,可考慮向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁,在此過程中,需要提交諸如勞動合同、考勤記錄、請假申請等能夠證實勞動關系及假期真實性的證據(jù)。簡而言之,企業(yè)若未發(fā)布假工資,將被視為違約,員工務必運用法律手段保護自己權益。
公司不發(fā)休假工資違法嗎
依照我國勞動法,企業(yè)在特定假期內(nèi)不發(fā)放薪資屬非法行為。員工在法定假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假時,理應得到相應報酬。若企業(yè)拒絕支付假期薪酬,建議員工首先與其溝通協(xié)商。若無法達成共識,可考慮向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁,在此過程中,需要提交諸如勞動合同、考勤記錄、請假申請等能夠證實勞動關系及假期真實性的證據(jù)。簡而言之,企業(yè)若未發(fā)布假工資,將被視為違約,員工務必運用法律手段保護自己權益。
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