調(diào)崗未必伴隨著調(diào)薪。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，二者分別代表不同含義。前者強(qiáng)調(diào)用人單位依據(jù)其經(jīng)營(yíng)需求，在不影響勞動(dòng)者基本勞動(dòng)環(huán)境的基礎(chǔ)上，對(duì)其職位予以調(diào)整；后者則指用人單位基于勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)及市場(chǎng)狀況等因素，對(duì)其薪酬作出調(diào)整。通常而言，用人單位在調(diào)崗前需與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。若任意違反勞動(dòng)者意愿擅自調(diào)崗，或新崗位工作條件及福利待遇低于之前崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕至維護(hù)原有崗位或獲得相應(yīng)補(bǔ)償。如貴方遭遇此類問(wèn)題，宜及時(shí)談判協(xié)商，明確調(diào)崗原因及詳情，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)權(quán)益。