在普遍情形中，公司若單方面解雇正在休養治療的工傷員工，屬于非法行為。在停工留薪期內，用人單位須遵循《勞動合同法》中的規定，禁止以第四十條或第四十一條的理由解除勞動合同。然而，若工傷員工出現了《勞動合同法》第三十九條所述的嚴重違規行為，如嚴重違反企業規章制度、被依法追究刑事責任等，那么公司的解雇行為便不再構成違法。值得注意的是，在勞動能力鑒定完成之后，若工傷員工被評定為一至四級傷殘，用人單位需保留其勞動關系，安排其離開工作崗位，并按規定支付傷殘津貼；對于五至六級傷殘者，若本人提出申請，用人單位可解除或終止勞動關系；而對于七至十級傷殘者，勞動合同期滿時，或員工本人主動要求解除勞動合同時，用人單位方可解除勞動合同。