單位有責任為員工繳納社保，這是法律規定的義務，而不是可選擇的服務。無論任何理由或協議內容，只要涉及違反法律法規，協議都是無效的，不受到法律保護。具體來說，社保繳納是強制性的要求，單位必須按照國家規定為員工繳納社保。如果單位與員工簽訂了任何協議，約定由個人自費參保，這樣的協議是違法的，是不受法律支持的。一旦發生爭議，法院或勞動仲裁機構將不會認可這種協議的有效性。此外，如果單位試圖以其他理由拒絕繼續為員工繳納社保，這種做法同樣違反了法律。員工可以依據相關法律法規維護自己的合法權益，必要時可以向勞動監察部門投訴或通過法律途徑解決。單位有義務確保員工的社會保險權益得到保障，任何試圖規避這一義務的行為都是違法的。如果單位拒絕繼續為員工繳納社保，員工有權要求單位履行其法定義務，也可以尋求法律援助，以確保自己的權益不受侵害。