在法定退休年齡到達之后，根據社會勞動保障法的規定，勞動合同會自然終止。這意味著，一旦員工達到退休年齡，即使雙方當事人愿意繼續履行合同，法律也不再認可其有效性。這種情況下，企業與員工之間的勞動關系將不再受到勞動合同法的保護。具體而言，當員工達到法定退休年齡時，無論其是否繼續為雇主提供勞動，雙方的勞動合同都將自動失效。這主要是為了避免重復領取養老金和勞動報酬的問題，確保退休金的專屬性和公正性。因此，即使勞資雙方協商一致希望延長勞動關系，法律也不允許。值得注意的是，退休年齡是由國家或地方勞動保障部門規定的，不同地區可能有所不同。例如，在中國，男性職工的法定退休年齡一般是60歲，女性則根據崗位性質分為50歲或55歲。達到這一年齡后，無論是男性還是女性員工，其勞動合同都會依法終止，除非有特殊政策支持。此外，對于超過退休年齡但仍繼續工作的員工，企業需要特別注意勞動關系的處理。在某些情況下，企業可能會與員工簽訂特殊的協議，以確保其權益，但這種協議必須符合勞動法規的要求。否則，可能會引發法律糾紛。總的來說，法定退休年齡是一個重要的時間節點，它不僅決定了勞動合同的有效性，也關系到員工的權益保障和社會養老體系的穩定性。因此，企業和員工都應該對此有所了解，并在實際操作中遵循相關規定。