根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除了兩種特殊情形外，勞動者辭職無需支付違約金。這兩種特殊情形分別是：用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，并約定服務(wù)期，且勞動者違反服務(wù)期約定的；高級管理人員、技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，違反禁業(yè)限制協(xié)議的。如果勞動者不屬于上述兩類人員，則辭職不需要支付違約金。如果勞動合同約定一年試用期，但實際簽訂了五年期限合同，這違反了《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，即三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求改正。如果已經(jīng)履行了違法約定的試用期，用人單位應(yīng)按照勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金。在用人單位無《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的情形下，勞動者解除合同有兩種途徑：一是根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位遞交辭職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；二是根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，由于勞動者目前尚在試用期，可以提前3天書面通知用人單位解除合同。3天期滿后，用人單位應(yīng)結(jié)清工資，并辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。關(guān)于檔案的處理，通常情況下，勞動者解除合同后，檔案將被移交至就業(yè)服務(wù)中心。但具體操作需由用人單位在十五日內(nèi)完成檔案的移交工作。