1. 仲裁是一種獨立于訴訟和非訴業(yè)務的爭議解決方式。它通過專門的仲裁機構來處理糾紛，不同于通過法院進行的訴訟。2. 在勞動爭議方面，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，適用于仲裁的爭議類型包括確認勞動關系、勞動合同的訂立與履行、解除與終止、除名與辭退、工作時間與休息休假、社會保險與福利、培訓與勞動保護、勞動報酬與賠償金等。3. 勞動爭議申請仲裁的法定時效期間為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。這一時效可以因當事人主張權利、請求救濟或對方同意履行義務而中斷，從中斷之日起重新計算。4. 在不可抗力或其他正當理由導致當事人無法在規(guī)定的時效期間內申請仲裁的特殊情況下，仲裁時效將中止。當中止原因消除后，時效將繼續(xù)計算。5. 對于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的信用爭議，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制。然而，如果勞動關系終止，勞動者應在終止之日起一年內提出仲裁申請。