單位拖欠工資的情況確實令人頭疼，面對這樣的問題，你可以采取幾種措施來解決。首先，你可以選擇向當地的勞動行政部門舉報，通常這類事務可以由勞動管理監察大隊處理。其次，直接申請仲裁也是有效途徑，仲裁費用大約在200至300元之間，如果你勝訴，這筆費用將由公司承擔。需要注意的是，仲裁結果出來后，如果你不滿意，你還有15天的時間向法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，你不僅可以要求單位全額支付拖欠的工資，還能額外獲得工資報酬百分之二十五的經濟補償金。在采取任何行動之前，建議你收集并保存所有相關的證據，包括工資單、合同副本、考勤記錄等，這些都能作為你維權的重要依據。此外，了解當地的相關法律法規，也可以幫助你更好地維護自己的權益。值得注意的是，處理這類問題時，保持冷靜和理性是非常重要的。你可以通過與單位進行溝通，嘗試協商解決，有時候直接溝通能夠更快地解決問題。但若協商無果，以上提到的方法將是你強有力的后盾。在職場中遇到權益受損的情況時，及時采取行動，利用法律賦予的權利保護自己，是非常必要的。同時，也要關注勞動法的最新變化，以便更好地維護自己的權益。