依據《重慶市人口與計劃生育條例》，對于符合法律法規生育的女性，她們在享受國家規定的產假之外，還可以額外增加三十日的產假。期間，她們的待遇與在職員工相同。對于選擇晚育的女性，根據《重慶市人口與計劃生育條例》，她們還可以額外獲得20個工作日的產假。按照條例，晚育并僅生育一個子女的女性，在產假結束后，可以根據個人情況和單位許可，繼續休假直至孩子一歲。《重慶市女職工勞動保護實施辦法》進一步規定，懷孕七個月以上（含七個月）且至孩子一歲期間，如果女職工因身體原因確實難以繼續工作，可以申請離崗休息。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的，按照所在單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，則由用人單位依據女職工產假前的工資標準支付。至于生育或流產的醫療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金承擔；未參加生育保險的，則由用人單位負責。這些政策旨在保障女性職工在生育期間的權益，確保她們能夠得到充分的休息和照顧，同時保持與工作的連貫性。通過提供額外的產假和靈活的工作安排，重慶市致力于創造一個更加公平和包容的工作環境，支持女性職工實現職業發展和個人生活的需求。