和睦家醫院作為一家國際化的醫療機構，對于護士的要求確實有著嚴格的標準。特別是在招聘護士時，特別強調了國外醫院的工作經驗，那么對于那些已經獲得了CGFNS證書，但沒有海外護理經驗的護士，和睦家醫院是否能夠接受呢？這確實是一個值得探討的問題。考慮到醫院的國際化定位，雖然明確提出過對外籍護士的需求，但對于那些雖然沒有海外工作背景，但具備豐富臨床經驗的護士，醫院是否愿意給予機會，這也是我們需要深入了解的。另外，和睦家醫院在護士的護理工作分工上，是否參照了海外醫院的模式進行，如美國的護士等級劃分，包括注冊護士、職業操作護士和助理護士等，每種類型都有其明確的工作職責和內容。如果和睦家醫院確實采用了類似的模式，那么這種分工的依據是什么呢？是基于護士的專業技能、工作經驗還是其他因素？這同樣是我們需要關注的問題。再者，和睦家醫院在護士繼續教育方面的投入和安排如何？護士繼續教育是確保醫療服務質量和護士專業發展的重要途徑，和睦家醫院是否能夠提供系統的培訓計劃，幫助護士不斷提升自己的專業知識和技能？是否會有定期的培訓和進修機會，以確保護士能夠緊跟醫學發展的步伐？這些都是我們在了解和睦家醫院護理團隊建設時不可忽視的重要方面。綜上所述，和睦家醫院在護士招聘、分工以及繼續教育方面所采取的策略，無疑對醫院整體服務水平和護士個人職業發展具有深遠影響。因此，對于那些有興趣加入和睦家醫院的護士來說，了解這些細節將有助于做出更加明智的選擇。