在探討雇傭司機發生交通事故時，賠償責任的承擔問題時，需要考慮合同的具體條款。如果僅存在雇傭關系，且合同中沒有其他特別約定，那么賠償責任通常由車主承擔。然而，實際情況可能更為復雜。如果合同中有明確約定，例如司機在履行職務過程中發生交通事故，賠償責任應由司機本人承擔，則應按照合同約定處理。合同是雙方權利義務的法律依據，因此在處理此類糾紛時，應當嚴格參照合同的具體內容。值得注意的是，雇傭關系中的責任劃分，往往涉及到法律、合同以及道德等多方面因素。在實踐中，法院在審理此類案件時，可能會綜合考慮合同內容、雙方責任、事故的具體情況等因素，做出最終的裁決。因此，雇主和雇員在簽訂雇傭合同時，應當明確責任劃分，避免因責任歸屬不清而引發爭議。同時，雙方也應增強法律意識，確保合同內容合法有效，從而降低潛在的風險。總之，在雇傭司機發生交通事故的情況下，賠償責任的承擔需依據合同約定。合同中若無特別規定，則一般由車主承擔賠償責任；若有明確約定，則按約定執行。這要求雙方在簽訂合同時，詳細約定相關條款，確保合同內容的明確性和合法性。