根據(jù)大多數(shù)公司的規(guī)定，員工需要提交病假單作為證明，才能被認(rèn)定為因病請(qǐng)假。然而，對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的情況，公司通常不會(huì)要求員工提供病假單。公司要求員工提供病假單，主要是為了確保請(qǐng)假的真實(shí)性。這樣可以防止員工濫用病假，影響公司的正常運(yùn)作。但同時(shí)，公司也考慮到員工的實(shí)際情況，對(duì)于短時(shí)間的請(qǐng)假，如一天以內(nèi)，公司通常會(huì)給予信任，無需提供額外證明。當(dāng)然，具體要求可能會(huì)因公司政策和員工所在地區(qū)而有所不同。因此，建議員工在請(qǐng)假前，最好先咨詢公司的人力資源部門，了解具體的請(qǐng)假流程和要求。在提交病假單時(shí)，員工應(yīng)該提供真實(shí)的信息，包括病情、就診時(shí)間、醫(yī)生的診斷等。這樣不僅可以確保請(qǐng)假的真實(shí)性，還可以避免不必要的麻煩。此外，員工應(yīng)該注意病假單的有效期，一般情況下，病假單應(yīng)在就診后的一周內(nèi)提供給公司。如果超過這個(gè)期限，可能會(huì)影響病假的審批。總之，雖然大多數(shù)情況下，公司會(huì)要求員工提供病假單，但對(duì)于短時(shí)間的請(qǐng)假，員工可以咨詢公司的人力資源部門，了解具體的請(qǐng)假流程和要求。