在法律層面，您提到的這種短期工作的狀況確實(shí)構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的確定依據(jù)是用工之日，無論工作時(shí)間多么短暫，只要存在雇傭關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)受到勞動法律法規(guī)的保護(hù)。這包括但不限于工資報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境，確保其合法權(quán)益不受侵害。如果在工作過程中發(fā)生意外，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，具體責(zé)任劃分還需根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)來確定。因此，即使是一兩天的臨時(shí)工作，也應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。同時(shí)，建議在工作前詳細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。值得注意的是，臨時(shí)工在工作過程中遇到任何問題，都可以尋求法律援助，通過合法途徑解決糾紛。例如，可以通過勞動仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，建議雇主和員工之間建立良好的溝通機(jī)制，以預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的問題。