1. 若要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證、工資單、工裝、個(gè)稅證明、暫住證、考勤記錄等。只要能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和入職日期，通常仲裁委員會(huì)會(huì)支持勞動(dòng)者的要求，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。2. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任提供自己的主張證據(jù)。如果與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握，則用人單位必須提供，否則可能面臨不利后果。3. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先嘗試協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或第三方協(xié)助協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。4. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，如果勞動(dòng)者和用人單位不愿協(xié)商或協(xié)商不成，或者和解協(xié)議不履行，可以申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；如果調(diào)解失敗或協(xié)議不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除非法律有其他規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。