勞務(wù)派遣制度之所以廣受詬病，主要是因為它在實際操作中損害了員工的利益。人們普遍將其與不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系在一起，尤其是那些被稱為“黑中介”的非法中介。以我朋友的經(jīng)歷為例，他被一家勞務(wù)派遣公司派遣到一家企業(yè)從事軟件開發(fā)工作。面試時，雙方達(dá)成協(xié)議，承諾他將會獲得與正式員工相同的工資和福利。然而，他在入職一個月后驚訝地發(fā)現(xiàn)，同事的月工資在16,000至20,000元之間，而他的工資僅為12,000元。他與正式員工每月的工資差距至少為4,000元。尤為不公平的是，盡管承諾同工同酬，但他被告知在試用期6個月期間不會繳納社保，試用期結(jié)束后才以最低基數(shù)繳納社保，并且不提供住房公積金。這些都是勞務(wù)派遣員工與正式員工之間的顯著差異。許多人困惑不解，為何所謂的同工同酬竟然會存在高達(dá)五六千元的工資差距。實際上，甲方公司確實向勞務(wù)派遣員工支付了全額工資，包括五險一金。問題在于，甲方公司支付給勞務(wù)派遣公司的工資后，勞務(wù)派遣公司會在其中抽取服務(wù)費(fèi)，并且還可能從員工的工資中克扣一部分，以此來賺取額外的服務(wù)費(fèi)和減少員工的實際收入。這種層層克扣的現(xiàn)象是導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工不滿的重要原因。這種不公正的待遇主要發(fā)生在非正規(guī)的勞務(wù)派遣公司中。而在大型正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，通常會遵循同工同酬的原則，確保員工的工資待遇不受侵害，并且按時足額繳納社保。然而，目前市場上仍然存在許多不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，這種情況引起了人們的不滿甚至反感。人們希望勞務(wù)派遣市場能夠變得更加規(guī)范，以保障員工的合法權(quán)益。