你的原單位是什么性質(zhì)的單位？如果它是勞務(wù)派遣公司，那么無論你在現(xiàn)單位工作了多少年，你仍然被視為勞務(wù)派遣工。在這種情況下，你需要與派遣公司重新確認你的身份和權(quán)益。然而，如果原單位并非勞務(wù)派遣公司，也沒有涉及到借調(diào)的情況，那么你與現(xiàn)單位之間實際上已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。在這種情況下，你有權(quán)要求現(xiàn)單位與你簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果你希望繼續(xù)留在現(xiàn)單位，可以主動與人力資源部門溝通，表達你的意愿，并要求簽訂勞動合同。這不僅能夠保障你的合法權(quán)益，也有助于穩(wěn)定你的工作狀態(tài)。需要注意的是，如果現(xiàn)單位拒絕簽訂勞動合同，你可以考慮尋求法律途徑來維護自己的權(quán)益。了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，咨詢專業(yè)律師，確保你的權(quán)益得到充分保護。此外，建議你定期關(guān)注勞動法律法規(guī)的變化，以便及時了解最新的政策和規(guī)定。這有助于你在職業(yè)生涯中更好地規(guī)劃和保護自己。