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公司將工資轉發給其它人看違法嗎

導讀鑒于工資信息屬于員工個人隱私,所以此舉在法律上視作對員工隱私權的侵犯。依照《中華人民共和國民法典》之相關規定,每個公民均應受到隱私保護,禁止任何單位和個人通過窺探、干擾、泄露、公開等手段侵犯他人隱私權。因此,員工有權利要求公司停止不當行為,消除不良影響,并進行誠摯道歉。若因此遭受經濟損失,亦可依法請求賠償。若雙方未能達成共識,員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以捍衛自身合法權益。

公司在未征得員工同意情況下擅自轉發其工資給他人,已構成違法行為。鑒于工資信息屬于員工個人隱私,所以此舉在法律上視作對員工隱私權的侵犯。依照《中華人民共和國民法典》之相關規定,每個公民均應受到隱私保護,禁止任何單位和個人通過窺探、干擾、泄露、公開等手段侵犯他人隱私權。因此,員工有權利要求公司停止不當行為,消除不良影響,并進行誠摯道歉;若因此遭受經濟損失,亦可依法請求賠償。若雙方未能達成共識,員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以捍衛自身合法權益。

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