擅自披露公司薪資信息涉嫌違法違規(guī)。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，公司薪資資料被視為商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部管理信息。如公司在勞工合同或保密條款中明文禁止披露此類信息，則員工的透露行為即為違約行為。同時(shí)，若泄露行為給公司帶來實(shí)際財(cái)務(wù)損失，公司可依法對(duì)侵權(quán)人進(jìn)行民事追責(zé)。嚴(yán)重情況下，如泄露行為致使公司市場(chǎng)地位下降、市場(chǎng)秩序混亂，甚至涉及違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等相關(guān)法律法規(guī)，責(zé)任人將面臨行政乃至刑事風(fēng)險(xiǎn)。因此，未經(jīng)授權(quán)妄圖獲取并張揚(yáng)公司薪資資料，無疑是一場(chǎng)嚴(yán)重的法律紅線挑戰(zhàn)。